Jakarta –
Pada tahun 2024, perkembangan sumber daya manusia (SDM) digital akan semakin pesat. Transformasi SDM ini akan memainkan peran penting dalam pengembangan komersial perusahaan.
Pasalnya, teknologi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) mampu meningkatkan kemampuan suatu perusahaan. Terutama dalam perekrutan, retensi dan pemberdayaan sumber daya manusia yang unggul dan berbakat.
Kehadiran sumber daya manusia yang andal diyakini akan mendorong produktivitas dan inovasi, bahkan pada tingkat pertumbuhan ekonomi nasional. Pernyataan ini diamini oleh berbagai pemain di semua sektor, termasuk teknologi.
Direktur Komersial Mekari Talenta Stevens Jethefer mengatakan setiap perusahaan membutuhkan talenta-talenta yang terampil dan produktif untuk membantu perusahaan memenangkan persaingan di pasar.
Oleh karena itu, lanjutnya, Mekari siap memenuhi kebutuhan tersebut melalui kehadiran Mekari Talenta. Sekadar informasi, Mekari Talenta merupakan solusi HR berbasis cloud yang dapat meningkatkan otomatisasi dan efisiensi proses HR.
Mekari Talenta menawarkan beragam layanan dan fitur yang menyederhanakan pengelolaan sumber daya manusia, termasuk analisis permintaan tenaga kerja atau perencanaan sumber daya manusia.
“Inilah peran strategis Human Resources Department (HRD) karena misinya adalah merekrut, mempertahankan dan mengembangkan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk dapat membangun talent pipeline sesuai dengan kebutuhan unik bisnis, HRD harus melakukan transformasi digital dengan mengadopsi solusi HR berbasis cloud yang mendorong otomatisasi dan efisiensi seluruh proses HR,” kata Stevens dalam keterangan tertulis, Jumat. (23/2/2024).
Ia menekankan bahwa fleksibilitas dan skalabilitas solusi SDM memfasilitasi adopsi teknologi oleh dunia usaha, termasuk yang bergerak di sektor konvensional, seperti sektor riil, manufaktur, dan pelayaran.
Stevens mengungkapkan, layanan Mekari Talenta tersedia secara berlangganan. Hal ini mengingat penerapannya dapat dilakukan secara efisien, baik dari segi biaya maupun waktu, oleh semua skala usaha, mulai dari UMKM hingga perusahaan besar.
Stevens juga menambahkan bahwa Mekari Talenta dirancang sejalan dengan komitmen Mekari untuk membantu pertumbuhan bisnis di Indonesia, atau “Power Your Growth”.
“Dan selain evolusi transformasi digital, Mekari Talenta akan terus memperkenalkan fitur dan layanan baru berbasis teknologi terkini, termasuk kecerdasan buatan (AI) yang akan membawa perusahaan ke tahap transformasi digital selanjutnya,” ujarnya. .
Salah satu perusahaan yang telah menikmati manfaat solusi SDM berbasis cloud Mekari adalah Tata Logam Holding, produsen ubin logam dan baja ringan terbesar di Indonesia. Nicolas Setiabudi, Vice President Tata Logam Holding, mengatakan upaya digitalisasi sumber daya manusia perseroan dilakukan untuk beradaptasi dengan era digital saat ini.
Sebelum memanfaatkan teknologi, Nicolas mengakui tim HR Tata Logam Holding melakukan tugas administratif secara manual, seperti menghitung gaji berdasarkan absensi. Menurutnya, langkah tersebut jelas memakan banyak waktu dan tidak efisien.
Namun, setelah mengadopsi teknologi tersebut, tim HR dapat mengotomatiskan proses administrasi yang berulang. Dengan cara ini mereka dapat berkonsentrasi pada tugas-tugas strategis. Menyelenggarakan pelatihan karyawan, misalnya.
“Solusi SDM berbasis cloud telah membantu kami mengelola SDM dengan lebih baik sehingga kami dapat secara aktif mengejar pertumbuhan bisnis,” kata Nicolas.
Ia menambahkan, fitur kustomisasi memudahkan perusahaan dalam mengatur shift karyawan, menyesuaikannya dengan peran dan pola kerja masing-masing.
“Tantangan yang kami hadapi sebagai perusahaan manufaktur berbeda dengan tantangan yang dihadapi perusahaan di industri lain, dan solusi SDM berbasis cloud dapat memenuhi kebutuhan unik kami,” lanjutnya.
Sudah diketahui bahwa solusi SDM berbasis cloud dirancang sedemikian rupa sehingga dapat disesuaikan dan dikonfigurasikan sesuai dengan kebutuhan bisnis. Dalam hal ini, Mekari Talenta dapat diintegrasikan dengan software Enterprise Resource Planning (ERP) sehingga seluruh sistem internal dapat berjalan dengan lancar.
Selain itu, Mekari Talenta juga dapat dikendalikan hingga level unit bisnis strategis (SBU), sehingga induk dan anak perusahaan dapat secara mandiri mengelola konfigurasi solusi berdasarkan kompleksitas bisnisnya masing-masing. Selain pekerjaan administratif, solusi SDM berbasis cloud juga memfasilitasi pengambilan keputusan strategis dengan kemampuannya mengkonsolidasikan dan menganalisis data.
Mekari Talenta mampu menggabungkan data misi, absensi, dan anggaran dalam satu tempat. Dengan kecanggihan tersebut tentu saja akan memudahkan perusahaan dalam mengambil keputusan mengenai biaya proyek atau manajemen biaya proyek. Selain itu, Mekari Talenta dapat memusatkan database kepegawaian dalam satu dashboard, sehingga perusahaan dapat mengecek status sumber daya manusianya kapan saja.
Chief Administration Officer Mitsubishi Corporation Indonesia Kei Muta juga menjelaskan manfaat solusi HR berbasis cloud seperti Mekari Talenta. Salah satunya adalah Mekari Talenta yang selalu update secara berkala sehingga sistemnya selalu up to date. Selain memperkenalkan fitur-fitur inovatif, pembaruan ini juga bertujuan untuk memudahkan pelaku bisnis dan pengguna dalam mematuhi kebijakan dan peraturan pemerintah.
Pada awal tahun ini, Mekari Talenta memperbarui metode penghitungan gaji dan pajak karyawan. Dengan begitu, otomatis perusahaan akan patuh terhadap kebijakan tarif efektif rata-rata (TER) yang dikeluarkan pemerintah.
“Itulah sebabnya kami mempercayai Mekari, penyedia SaaS terkemuka di Indonesia. Sebagai perusahaan Jepang, kami membutuhkan mitra yang memberikan layanan yang andal dan Mekari, dengan tim yang kuat dan pembaruan sistem yang berkala, mendukung penuh proyek tersebut. Jalankan bisnis kami,” lanjutnya Kei.
Tidak hanya untuk bisnis, solusi HR berbasis cloud juga baik untuk karyawan. Kei kemudian menjelaskan bagaimana perusahaan pertama kali mengadopsi solusi SDM berbasis cloud di tengah pandemi COVID-19.
Langkah ini diambil dengan tujuan agar karyawan dapat hadir saat bekerja dari rumah, yaitu. Bekerja dari rumah (WFH). Penggunaan solusi SDM berbasis cloud terus berlanjut pascapandemi, dan kini memfasilitasi sistem kerja hybrid.
“Mekari Talenta dengan dashboard dan aplikasi mobile yang user-friendly telah membantu perusahaan dan karyawan dalam mengatur jam kerja secara transparan dan fleksibel,” kata Kei.
Ia mengatakan, karyawan dapat dengan mudah mengunduh aplikasi Mekari Talenta di ponselnya. Selain itu, karyawan dapat mengakses administrasi SDM swalayan atau self-service. Ia pun mencontohkan salah satu fitur aplikasi Mekari Talenta yaitu Live Attendance yang membantu karyawan melakukan absensi secara real-time dari mana saja. Saksikan video “FORDIGI SUMMIT 2023: Pertamina Dorong Transformasi Digital Indonesia” (prf/ega)